bekst | ulath | mirime | ozz | lenar | samlis | everlyn | toovedido | RSS
Zako?czy? si? proces, jaki dyrektorowi Zak?adu Gospodarczego Zieleni i Rekreacji w Nowym Targu Romanowi Matyasikowi wytoczy?o siedmiu zwolnionych pracowników, cz?onków Solidarno?ci. Domagaj? si? przywrócenia do pracy. Wyrok wczoraj nie zapad?, jednak podczas prawie dwugodzinnego przes?uchania dyrektora wysz?o na jaw kilka ciekawych szczegó?ów.
Celowa akcja?
Byli pracownicy zieleni poszli do s?du, bo jak twierdz?, zwolnienia by?y nieuzasadnione oraz by?y celow? akcj? wymierzon? w zwi?zki zawodowe. Dyrektor zaprzecza temu, twierdz?c, ?e wynik?y z konieczno?ci wprowadzenia na miejskim lodowisku nowoczesnego, bezobs?ugowego systemu ch?odzenia.
- Decyzja ta wynik?a z podj?tych wcze?niej uchwa? rady miasta. Musia?em je wykona? - mówi?. - Urz?d miasta, burmistrz, domaga? si? ode mnie zmniejszenia zatrudnienia i oszcz?dno?ci - doda? pó?niej.
S?d interesowa?o, dlaczego Matyasik zwolni? pracowników lodowiska, za powód podaj?c bezobs?ugowo?? systemu ch?odzenia, skoro, jak si? okazuje, i tak potrzeba by?o przeszkoli? trzech innych pracowników, pracuj?cych w zieleni, do pracy przy nowym systemie. Co ciekawe, nie by?o w?ród nich ani jednej osoby, która by mia?a do tego odpowiednie kwalifikacje, by? za to syn dyrektora.
Szkodliwe nawyki
- To odpowiedzialni, sprawdzeni, solidni pracownicy - przekonywa? s?d dyrektor zieleni. - Tymczasem nawyki nabyte przez pracowników lodowiska (zwolnionych - przyp. red.) mog?yby przeszkadza? w obs?udze nowego systemu, maj?cego wi?kszy poziom zaanga?owania technicznego ? odpowiedzia? na pytanie, dlaczego to ich nie przeszkoli?.
- To ja jestem pracodawc?, sam wybieram sobie pracowników, to moje niezbywalne prawo - doda? bu?czucznie, odmawiaj?c dalszych odpowiedzi na pytania dotycz?ce powodów zwolnienia. Przyzna? jedynie, ?e zwolnienia wi?za?y si? z likwidacj? stanowisk w zak?adzie, ale nie potrafi? jasno wyt?umaczy?, dlaczego w?a?nie tego powodu nie poda? w wypowiedzeniu wr?czonym pracownikom.
Wojciech Król, przewodnicz?cy zak?adowego zwi?zku zawodowego zarzuci? dyrektorowi, ?e podejmuj?c decyzj? o zwolnieniu pracowników lodowiska, nie bra? pod uwag? ich sytuacji materialnej. W odpowiedzi Matyasik stwierdzi?, ?e to pracownik powinien do niego przyj?? i przedstawi? mu swoj? trudn? sytuacj?. Przyzna? jednak, ?e przed podj?ciem decyzji o zwolnieniach, nie spotka? si? z pracownikami, ?eby zaproponowa? im inne stanowiska. Jak mówi, nie wiedzia? tak?e, ?e w?ród zwalnianych s? osoby, które podlegaj? ochronie, gwarantowanej przez ustaw? o zwi?zkach zawodowych.
Bez porozumienia
Obie strony nie dosz?y wczoraj do porozumenia.
Pracownicy domagaj? si? przywrócenia do pracy, dyrektor odrzucenia przez s?d ich roszcze?. Je?li decyzja s?du b?dzie po my?li zwolnionych pracowników, jak poinformowa? przed kilkoma tygodniami burmistrz Marek Fry?lewicz, dyrektor ZGZiR sam z?o?y wypowiedzenie z pracy.
Wyrok ma zosta? og?oszony 23 marca.
Kamieniarstwo piotrków trybunalski drukarnia cyfrowa catering warszawa inteligenty dom